Starosna mirovina i uvjeti za mirovinu

Starosna mirovina i uvjeti za starosnu mirovinu u Hrvatskoj imaju jednostavna pravila: pravo na starosnu mirovinu stječe osiguranik kada su ispunjeni zakonski uvjeti za mirovinu odnosno kada navrši 65 god. (uvjeti za muškarce) ili 60 god. (uvjeti za žene) života i najmanje 15 god. mirovinskog staža (uvjeti iz člana 30. Zakona o obveznom mirovinskom osiguranju). Starosna mirovina je naravno državna mirovina, isplaćuje je država i to je jedna od tri vrste državne mirovine u Hrvatskoj. Slično je i po svijetu, samo su mirovinski sustavi i starosna skrb na različitim osnovama, a čini se kako i najavljene promjene hrvatskog mirovinskog sustava, uvjeta i dobi za umirovljenje neće to promijeniti.

Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu se stječe kada se ispune uvjeti starosti i uvjeti staža: 60 god. života i 35 god. mirovinskog staža (uvjeti za muškarce), odnosno 55 godina života i 30 godina mirovinskog staža (uvjeti za žene) prema članu 31. Zakona o obveznom mirovinskom osiguranju. Pravo na prijevremenu starosnu mirovinu svakako ima i osiguranik zaposlen s nepunim radnim vremenom kada navrši 60 godina života i 35 godina mirovinskog staža (uvjeti za muškarca). Više na temu prijevremene starosne mirovine.

Pod naslovom "Starosna mirovina: do 2018. dobna se granica izjednačava" dana 25.11.2008. Slobodna Dalmacija donosi članak na temu najave da se izjednače važeći dobni uvjeti za muškarce i uvjeti za žene za odlazak u punu starosnu mirovinu, a iz kojeg citiramo: "Iako su neki mediji prenijeli kako će Hrvatska morati izjednačiti radni vijek za muškarce i žene odmah nakon ulaska u Europsku uniju to nije tako. Pitanje je i kolike će biti EU mirovine kao i više informacija o temi pune starosne mirovine.

S obzirom na sve napisano po pitanju mirovine u Hrvatskoj čini se kako je mudro planirati prihode i od vlastite privatne mirovine kroz pravovremeno planiranje mirovine zato što starosna mirovina (puna, a pogotovo ako je prijevremena) jednostavno neće biti dovoljna da pokrije sve nužne troškove u mirovini. U današnje vrijeme sigurno je kako privatna mirovina nije luksuz već odgovorno planiranje za vlastitu skrb u starosti bilo kroz plan mirovina za kompanije ili planiranje mirovine za mala i srednja poduzeća.

Kao temeljni proizvod privatne mirovine može se uključiti klasično životno osiguranje ili nešto fleksibilnije investicijsko osiguranje života za isplatu mirovine i rente, a za praćenje individualnih mirovinskih računa koristan je i softver za mirovine. Više pišemo i na temu starosne i privatne mirovine, o potrebi razumijevanja vlastite odgovornosti za mirovinu kao i o novouvedenom pojmu četvrtog mirovinskog stupa koji bi trebao uskladiti uvjete za mirovinu sa sve duljim očekivanim trajanjem života.